我们公司在网上浏览了一个求职者的简历之后觉得他很符合要求就通知他来面试

但是面试的时候我们经理看了他的说他发神经了，我们需要招聘一个干维修的，怎么来个干装配的说他不合适，后来他说不合适就不合适呗干嘛还要骂人还说明明就是我们打电话叫他来面试的说我不好好看他的简历大老远跑过来面试经理还说他发神经，他说我们经理一点素质都没有，他说我们不是在真的招人，请问他这样说我们的经理对吗？我们招聘真的存在问题吗？

额。。。。这个主要问题还是在于招聘了，连应聘人员的基本信息都没了解清楚，很浪费领导门的时间了。招聘不是把人找来就可以了，还得有个初步筛选，至少和岗位说明书的要求差不多吧。
其次就是经理的素质还是有点问题了，不该骂的，但相信应该是那个应聘的人员也有问题，骂人在先吧，领导能到这个位置，就不会是这样的素质。

楼上答案明显错误，如果你去过一家象你说的公司，看人事做事就知道为什么了。人事做给老板看的，来面试的人越多越代表人事工作尽心，没偷懒。 坑的就是来面试的。尤其是人事助理都不看简历就电话邀约面试，来了就填张单子给人事主管去面试，基本都是糊弄人做给老板看的，后期把厚厚的面试单子给老板一递，我本月又面试了多少多少人。这种面试就属于糊弄鬼的。