行政文化与行政组织文化的区别于联系？

行政文化与行政组织文化的区别于联系？

一、组织文化功能和特征：
特征4点：1组织文化的核心是组织价值观；2，组织文化的中心是以人为主体的人本文化；3，组织文化的管理方式是以柔性管理为主；4，组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。

组织文化还有其他一些重要特征。首先，对于企业来说，没有“最好的”文化。文化取决于组织的目标、所处的行业、竞争的性质以及他环境因素。第二，只有当文化的所有因素普遍整合在一起时，文化才能更好地被接受。第三，绝大多数组织成员如果不是拥戴组织文化的话，至少也应该接受它的假定和价值观。
功能：1自我内聚功能；2自我改造功能；3自我调控功能；4自我完善功能；5自我延续功能。
二、行政文化特点
1、市场经济的“规则秩序”表现了行政文化的法制性
2、市场经济的“优胜劣汰”赋予了行政文化的竞争性
3、“等价交换”原则倡导了行政文化的自由平等性
4、一体化进程促进了行政文化的开放性
还有很多啊，你这个可以写论文了