请教集体计件工资的分配，还有对于缺勤的处理方式和对集体工作的影响

首先，我们厂生产的是大型机械设备，不能对个人进行单独计件安排，属于集体包工。
　　但是，有的设备和初次生产的新设备都没有合适的计件价格，很是懊恼，不过，我可以根据我的计工表、平均日计件工资大致算出个价格再跟老板商量定夺。
　　问题是，我们不是月结工资，也没有结过工资，就是谁需要钱找老板预支．．．也许又是年底结账了，这就是问题的根源。
　　由于我们每个人的工作效率不一样，工作天数不一样等，所以，我会根据下面的公式进行分配工资（请继续看下去）
　　按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额 = ∑（个人日工资标准×实际工作天数）
　　我们的计件工资如果按月该如何分配？按年又该如何分配？缺点又是什么？
　　而且有的工友缺勤率相当高，这又怎么算？可以对缺勤进行适当比率的扣除工资吗？（望详细解答这点）
　　我举个例子：甲乙丙丁4人，甲为组长，定日工资为100元，乙90元，丙75元，丁60元，
　　作天数为3月份：甲30天，乙27天，丙28天，丁18天，总天数103，总计件工资16000元；
　　4月份：甲28天，乙20天，丙28天，丁0天，总天数76，总计件工资13000元；
　　5月份：甲26天，乙22天，丙24天，丁12天，总天数84，总计件工资14500元；
　　6月份：甲25天，乙16天，丙3天，丁24天，总天数68，总计件工资9000元。
　　四个月总天数为331，总计件工资为52500元，这样的工资该如何分配？按年分配似乎不合适？缺勤的要扣吗？扣多少合适？还有其他什么？很乱啊，纠结

我觉得你们公司其实不是计件制，只是利用这种说法让员工努力多干活罢了，个人建议：
首先，你们可以利用你说的这种通过工作量来确认所有员工的工资总额（A），员工实发工资=日工资标准*实际出勤天数+奖励，工资总额-∑（日工资标准*实际出勤天数）=奖励总额；能确保一定的奖励金额
其次，其中日工资标准相当于保障性的工资标准/当月计薪天数；奖励部分可以设计一些参数，如产品合格率、消耗情况等综合权衡而得；就能激励员工，又保证生产了。

对于缺勤事件，扣款是必须的，如果员工想来就来，想走就走，那还叫公司、还叫管理么？所以可以用月工资标准/21.75*缺勤天数进行计算。

不知是否合适，敬请参考吧

你说的好乱啊！你就拿你举的例子说明一下你以前的分配方式。只说一个月的就好了！这样吧拿三月的说明一下