公司签订培训生合同与劳动合同问题

公司招聘培训生，签订一年培训合同，五年劳动合同。如果五年劳动合同期内擅自离职。会有法律纠纷吗？

有！

1、签订劳动合同时用人单位应该关心的是你之前是否有过就业的经历，如果有应当提供之前解除劳动合同的证明，如果没有你的结业证也能证明，所以签劳动合同是没有问题的。 2、“没有本科毕业证、学位证、户口本无法办理五险一金”的说法是错误的，据我所知，在广州别说是毕业生（结业），一般的民工都可以办理，根本不需要户口，有身份证就行，还要什么毕业证、学位证更是无稽之谈，没有任何依据。 3、所以，公司这样说分明是推托之词，要么是不想接受你，这可能是迫于给你介绍工作的某种关系；要么是不想给你办理五险一金，但这又是违法的。 4、不管什么条件，你可以先把劳动合同签下来，以后的事情在做理论，违法的行为总有办法纠正的，你放心吧。