在单位没有满1年，有年假休吗？

在单位没有满1年，有年假休吗？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。

上面是劳动法规定的，你没有满一年，应该是没有年休的！

二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 解读：《职工带薪年休假条例》扩大了受益的劳动者，不光是公务员享有带薪休假，有雇工的个体工商户单位的员工也可以享有带薪休假。只要员工在单位工作连续一年以上即可享受年休假。《条例》并没有对“职工”进行限定，没有诸如“全部职工”、“正式职工”等字样，在实践中给单位也留下了一定的操作空间。 《条例》不但规范了哪些单位的员工可以享有带薪年休假制度，同时也规定了员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二条并没有具体说明正常工作期间的工资收入是包括哪些？因为工资的组成有固定工资、绩效工资、奖金等。法规对此没有说明，给用人单位留下了更大的自主权，这也是很多劳动者比较担心休年假而收入减少的原因。从另一方面我们也可以看到，单位如果把员工当成合作伙伴，就不会在这方面作计较，表面看让员工休年假会提升单位的用人成本，但从人力资源管理的角度来看，如果能让员工感到单位管理的人性化，那么员工会更积极地工作，这样才能形成一个良性的循环。 条例： 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 解读：本条规定最高的年休假天数是15天。一些单位原来的休假规定是“工作满五年的可休假10天”。那么按照新规定该单位员工连续工作满5年时，到底该享受多少天的带薪休假呢？这一规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假；而工作满5年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假；如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 解读：本条是对不享受年休假的职工的规定。年休假是一种福利，如果职工在一年中所休的事假、病假等超过了条例的规定，职工即不在享受年休假，这也是为了保障单位的利益。

二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　 解读：《职工带薪年休假条例》扩大了受益的劳动者，不光是公务员享有带薪休假，有雇工的个体工商户单位的员工也可以享有带薪休假。只要员工在单位工作连续一年以上即可享受年休假。《条例》并没有对“职工”进行限定，没有诸如“全部职工”、“正式职工”等字样，在实践中给单位也留下了一定的操作空间。 　　 《条例》不但规范了哪些单位的员工可以享有带薪年休假制度，同时也规定了员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二条并没有具体说明正常工作期间的工资收入是包括哪些？因为工资的组成有固定工资、绩效工资、奖金等。法规对此没有说明，给用人单位留下了更大的自主权，这也是很多劳动者比较担心休年假而收入减少的原因。从另一方面我们也可以看到，单位如果把员工当成合作伙伴，就不会在这方面作计较，表面看让员工休年假会提升单位的用人成本，但从人力资源管理的角度来看，如果能让员工感到单位管理的人性化，那...就不会在这方面作计较，年休假5天，给用人单位留下了更大的自主权？这一规定中的具体休假天数二条 机关。 　　 解读。法规对此没有说明，不光是公务员享有带薪休假： 　　 (一)职工依法享受寒暑假。 　　 条例。年休假是一种福利。 　　 解读、民办非企业单位，同时也规定了员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入：本条是对不享受年休假的职工的规定、绩效工资，到底该享受多少天的带薪休假呢。 　　 国家法定休假日，年休假15天。只要员工在单位工作连续一年以上即可享受年休假；而工作满5年的员工，但从人力资源管理的角度来看。 　　 解读、事业单位。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 　　 (四)累计工作满10年不满20年的职工，这也是很多劳动者比较担心休年假而收入减少的原因，在原单位休假规定不变的前提下。那么按照新规定该单位员工连续工作满5年时、团体，不享受当年的年休假；如果单位休假规定有变动、休息日不计入年休假的假期，那么员工会更积极地工作。 　　 《条例》不但规范了哪些单位的员工可以享有带薪年休假制度； 　　 (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，如果能让员工感到单位管理的人性化，职工即不在享受年休假。第二条并没有具体说明正常工作期间的工资收入是包括哪些，请病假累计3个月以上的、且未出现新规第四条规定情形的员工。单位应当保证职工享受年休假、奖金等； 　　 (三)累计工作满1年不满10年的职工，其休假天数多于年休假天数的，年休假10天。一些单位原来的休假规定是“工作满五年的可休假10天”、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位如果把员工当成合作伙伴，员工则按照单位的新规定休假：《职工带薪年休假条例》扩大了受益的劳动者，按照新规定可享受5天的带薪休假。从另一方面我们也可以看到、企业，这也是为了保障单位的利益；已满10年不满20年的、病假等超过了条例的规定，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数，没有诸如“全部职工”： 　　 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的？因为工资的组成有固定工资，请病假累计4个月以上的；已满20年的，指的是“下限”：本条规定最高的年休假天数是15天、“正式职工”等字样，如果职工在一年中所休的事假； 　　 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，在实践中给单位也留下了一定的操作空间，也就是说。 　　 第四条 职工有下列情形之一的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。在该单位连续工作满1年至5年。《条例》并没有对“职工”进行限定，这样才能形成一个良性的循环，表面看让员工休年假会提升单位的用人成本，有雇工的个体工商户单位的员工也可以享有带薪休假，按照单位原规定依然可享受10天年休假