外联部面试题目：校园模拟招聘会方案，要新颖。

答案:2 悬赏:50

解决时间 2021-12-30 23:19

提问者网友：心裂
2021-12-29 23:54

最佳答案

二级知识专家网友：懂得ㄋ、沉默
2021-12-30 01:21

真实企业参与，真实岗位招聘，真实机会呈现+后续培训机会。
除了测评、简历、面试和指导以外，可以增加“如果你是老板”、“如果你是HR“的环节，进行角色转换。
或者面试在密闭的空间环境内，却有实况转播给大会场观众，有点评、有分析，增加趣味性和不确定性。

全部回答

1楼网友：都不是誰的誰
2021-12-30 02:39

这是一个成功的模拟招聘流程,可参照大赛流程第一步: 成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧）目标：吸取经验，提前准备，个人站位定向时间：第二步: 企业的招聘文化目标：开阔眼界就业定向时间：第三步: 冲动——接受报名地点：讲座后现场及各大宿舍报名处时间：（额满为止）对象：四大协会会员非会员收取10元报名费第四步: 模拟招聘会初赛规模：十五个面试摊位三十位考官精英时间：奖励：前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！第五步: 企业参观架构讲解对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手时间：初赛后下一个星期内第六步: 模拟招聘会决赛第一轮规模：专家阵容与你面对面交流面试实战时间：选拔：从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英第七步: 模拟招聘会决赛第二轮主题：求职精英缤纷show 时间：流程：一分钟自我介绍——评委提问——情景反应与团队合作——专家点评 ——颁奖仪式

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