怎么样做好台湾老板的行政文秘的工作，老板40岁左右的 喜欢日式的管理方法

怎么样做好台湾老板的行政文秘的工作，老板40岁左右的 喜欢日式的管理方法

日式管理就是强调时间、效率、条理分明

要达到这些目标，都建构在楼上所讲的笔记本 (应该是指"纸本"的记事本，而非laptop)。

虽说电子产品普及方便，但是没人敢保证在重要时刻，给你来个短路或没电，所以纸本的记事本还是无可取代。而且，关於纸本行事记事本(日本称作手帐)，在日本是一门学问，相关书籍不少，手帐产品或是周边商品也是一个商机无限的市场。

在这点上，无论是台湾或大陆，都需要和日本学习。我的百度空间写过一篇文章：又到了手帐日志的时节 (finished) ，欢迎参考。而且依照你的情况，日本的Hobonichi Techo (1101)品牌手帐很适合你目前的情况。

此外，日式管理强调礼仪，特别是电话礼仪...不过既然是在大陆工作，合乎大陆职场礼仪，或是达到老板的台式礼仪就好。

虽说条理分明，却不一定责任分明...一般真正的日本上司，特别是在日本职场，老板生气都是直接开骂，下属不管错误是否是自己造成的，都得马上道歉 (很不合理...不过现实就是这样)。

台湾就不一定了，有的真的就是老派日式，或是走欧美派。前者多半就像日本那种，后者则可以讲理，但请记住「理直气"平"」，千万不能理直气壮，不给老板台阶下，那场面就很难看了。依照你老板的年纪来看，大概是中间偏欧美派的，实际上就得看你日后摸清他的脾气了。

准备一本笔记本,记录每天大小事,有大事立刻请示,小事则记录下来,以备日后老板问的时候可查,别太相信自己的脑袋,日子久事情多才有迹可寻 一大早老板进来前就整理好老板今日的行程表及需要老板处理的事情或需要老板连络的重要人物姓名及电话或昨日的重要留言 日式作风的老板,喜欢主动积极又尊重他的部属,不过也因为这样,如果你变成他可以依赖又信任的部属时,他对你也是很有情有义的!

你好！ 准备一本笔记本,记录每天大小事,有大事立刻请示,小事则记录下来,以备日后老板问的时候可查,别太相信自己的脑袋,日子久事情多才有迹可寻 一大早老板进来前就整理好老板今日的行程表及需要老板处理的事情或需要老板连络的重要人物姓名及电话或昨日的重要留言 日式作风的老板,喜欢主动积极又尊重他的部属,不过也因为这样,如果你变成他可以依赖又信任的部属时,他对你也是很有情有义的! 如果对你有帮助，望采纳。