招聘销售人员有什么好的途径和方法

途径主要有以下三种：

1、招聘会或人才市场
2、招聘软件（上啥班APP、求职乐APP之类的视频招聘软件比较适合）
3、加一些招聘求职类的群（如：青岛求职招聘总群：106336226）

1、直接招聘学生 因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。 2、网上招聘 现在网络技术发达，很多公司都是从网上发布招聘信息，应聘者网上投递简历，经过审核通过的再进行面试，大大加快了工作效率。 3、实习生制度 很多人天生具有很多销售的特质，只要稍加点拨，就可以迅速上手，很快出成绩，这些人一旦培养出来将会非常的稳定，短则三年，多则五年、八年，所以优秀的实习生制度要建立。 注意： 1、招人不是挖人，是有计划地发现并培养人。 2、拥有“制造系统”非常重要。 3、招人不是简单的工作，而是战略。

通过一下几个方面可以何快速有效的招聘销售人员 1、直接招聘学生 因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。 2、鼓励员工推荐 鼓励员工推荐是一个非常有效的方法，虽然很多企业有很多这方面的鼓励政策 3、实习生制度 很多人天生具有很多销售的特质，只要稍加点拨，就可以迅速上手，很快出成绩，这些人一旦培养出来将会非常的稳定，短则三年，多则五年、八年，所以优秀的实习生制度要建立。 4、偶遇 招聘销售人员的另外一个重要的方式就是偶遇，很少有人将这也看成是一种方式，这就是对招聘理解的问题。我们发现，公司之所以招不到人，与对招聘的重视不足有重要的关系。“偶遇”就是这样思路的体现。 需要强调的是： 1.招人不是挖人，是有计划地发现并培养人； 2.拥有“制造系统”非常重要！ 3.招人不是简单的工作，而是战略；

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