事假按全部工资扣，加班按基本工资奖，公司这样做对吗？

请教各位专家，我们公司实行基本工资 + 职务工资 = 全部工资的制度，基本工资和职务工资各占50%的比例。就是月薪4000的人，基本工资和职务工资各2000。
但是我们公司事假扣工资的时候，是按照全部工资作为基数来扣的；而加班的时候，是按照基本工资作为基数来算加班费。比如，月薪4000的人：
请一天事假，扣除的工资是：4000/20.92=191块钱
加一天班，加班费的算法是：2000/20.92=95块钱
公司说这样做是为了“不鼓励加班”，请问这样做对吗？
我查了相关的规定，似乎劳动法里没有“基本工资”和“全部工资”的明确说法，只是有“员工日工资”这样的词。但是我问过在其他公司工作的朋友，事假和加班的计算技术都是基本工资，没有故意“少奖多罚”的，郁闷啊！请各位专家帮忙解答一下啊！谢谢啦！！

1、事假按全部工资扣，加班按基本工资计算，用人单位这样的做法是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

事假和加班的计算基数都是基本工资，公司这样做显然不合常规。参照《劳动合同法》

事假扣工资每个单位规定不一样，属于单位内部规章制度，劳动法没有规定那么细。如果你对扣工资有异议，可以向当地劳动监察大队反映。

按照你的描述，你们公司的假期工资基数为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%（工资包括基本工资、职务工资、岗位工资、津贴、奖金等，扣金及扣税前的工资总和）。 如果你的工资总和是4000， 1）如果是延长工作时间加班的加班工资按本人小时工资标准的150%支付： 4000*70%/20.92/8*（延长工作的时间）*150%； 2）如果是双休日加班，能安排补休的先安排补休，如不能安排，则安本人标准工资的200%支付： 4000*70%/20.92*加班天数*200%； 3）如果是法定节假日加班，则安本人标准工资的300%支付： 4000*70%/20.92*加班天数*300% 事假扣款： 4000*70%/发生当月的计薪日（即当月出勤天数）*事假天数