职工不能胜任工作解除合同补偿金计算

职工不能胜任工作解除合同补偿金计算

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1、补偿金应从2008年1月1日起计算。
2、因为：
（1）提前解除合同给予补偿，在《劳动合同法》实施之前、《劳动法》也一样支持，所以2003年后的解除合同都应给经济补偿。
（2）如果是合同到期后单位不续签给予的经济补偿，只从2008年1月1日算、之前的2003年至2008年的不给予补偿，因为《劳动法》不支持合同到期后给予经济补偿、而《劳动合同法》支持，而《劳动合同法》是从2008年1月1日起实施的。

1、用不胜任工作这个理由来解除合同十分危险，法律规定不利于公司。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以辞退。公司怎么证明不胜任工作？即使不胜任工作，还要证明有过培训或调岗，公司的举证责任非常重。一旦举证失利，那就不是补偿而是双倍标准的赔偿。
2、补偿金年限当然是从入职之日即03年起算，劳合法97条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因不胜任工作解除要支付补偿金，这是劳合法生效前劳动法早就规定了的，属于“按照当时有关规定执行”。