找工作一定要签劳动合同？

找工作一定要签劳动合同？

劳动法与劳动合同法是保障劳动者权利的。劳动合同是保障你权利的凭证。当然，用工单位会竭尽所能规避法律，包括不与你签订劳动合同。
劳动合同是法律规定一定要签的，因为用工单位相对劳动者来说处于强势地位，他一般不愿意与劳动者签订劳动合同，只想让自己说了算。
目前现状是，很多劳动者不懂法，怕麻烦，也不想签劳动合同。在双方自愿的情况下，也即劳动者愿意放弃自己一些应有的权利忍受用工单位的盘剥，那法律也不会主动干预。
只是如果出现纠纷，不签劳动合同的劳动者往往会得不到法律应有的保护。当然，如果能从其他渠道证明到双方之间的劳动合同关系，也是可以的。

这个问题太笼统了，员工可以分为几类，其中有些是不需要签订劳动合同的，如非全日制用工（保洁元、厨师等），或者退休返聘的人员也不用签订劳动合同，可以签订劳务协议即可。应该签订劳动合同当然要签，因为即使你不签，法律认定的是事实劳动关系，只要这个事实存在，就认定存在劳动关系，企业想回避也回避不掉，但你不签的话，员工却可以以此索取双倍赔偿的，对于企业是个很大的潜在用工风险，所以不签既是违法也是不明智的一种选择。