保安被打公司不作工伤？

保安被打公司不作工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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很明显看出，保安符合该条第（三）项的规定。应认定为工伤，无可争议！！

另外需要说明的是，保安即使在获得肇事者的赔偿之后，仍有权获得工伤待遇。也就是说他可以兼得双份赔偿。酒店不可以挪用肇事者的赔偿充当工伤待遇。当然各省的规定也稍有出入，不知你是哪个省的。