如何正确看待毕业分配

如何正确看待毕业分配

市长；您是如何看待专科毕业生的分配问题，现在事业单位招人  那我们这些专科的呢  
就是以为比本科少上一年学，难道我们就是罪人，社会不代见，单位不招收，我们怎么活，去偷？去抢？  
说多了没有用，真的希望您能在这个问题上给我们一个好的去向，我们也是人啊  
谢谢  

 
作者：222.246.47.*2007-11-17 22:25 回复此发言  

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2 回复：青州的领导如何看待转科毕业生的分配问题  
替楼主汗颜。

我们的书记姓王，我们的市长姓孙。
就个标题竟然出现错别字，是“专科”？还是“转科”？
本科与专科的区别不是差一年的时间问题，而是知识面的问题。  

 
作者：60.210.153.*2007-11-17 22:36 回复此发言  

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3 回复：青州的领导如何看待转科毕业生的分配问题  
哈哈向你这样的“转科”再去进修几年才能要。  

 
作者：财来报到2007-11-17 23:02 回复此发言  

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4 回复：青州的领导如何看待转科毕业生的分配问题  
就是啊，现在我都毕业快半年了， 换了2个工作，我们承认我们是专科，可是我们不承认我们比本科差啊，其实说个不好听的，大学就是那么回事，上四年未必就比三年多学多少，相反一些没有上了好大学的专科学生，他们反而努力了三年，为什么啊！不就是因为这个社会不公平吗？本科高人一等，专科低人一等，我们满怀希望的奋斗了三年，回到青州故乡，可是等待我们的呢，事业单位招人没有我们的份，企业单位招人鄙视我们学历，我们怎么了？就是因为一个字之差吗？难道这个字就真的能决定我们的命运吗？说的不全面 但是也感谢楼主的话！真的希望书记给解决一下！黑猫白猫抓住老鼠就是好猫！我们判断人不能就只能从一张纸上去看！社会真的变了！  

 
作者：218.58.160.*2007-11-18 14:07 回复此发言  

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5 回复：青州的领导如何看待转科毕业生的分配问题  
敢问2 3楼的主 是本科还是托儿所毕业？  

 
作者：218.58.160.*2007-11-18 14:11 回复此发言  

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6 回复：青州的领导如何看待转科毕业生的分配问题  
不用问人家2 3楼的 先问问你自己吧 虽然我也是专科 但我很纳闷你怎么就能问出这样的问题 你要真有本事去弄个世界首富 用钱把他们咂死  

 
作者：贴心破棉袄2007-11-18 14:21 回复此发言  

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7 回复：青州的领导如何看待转科毕业生的分配问题  
含是破棉袄说得对：
就是没有钱！
意思就是有钱了什么都好办。
这是我个人的理解。
呵呵
理解万岁  

 
作者：八分云门2007-11-18 14:52 回复此发言  

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9 回复：青州的领导如何看待转科毕业生的分配问题  
这个素质还嫌没有工作
哎呀  

 
作者：222.132.49.*2007-11-18 16:34 回复此发言  

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10 回复：青州的领导如何看待转科毕业生的分配问题  
偶也是专科的，不过现在月薪已经七八千了。吼吼。有些事情要靠自己努力的。  

 
作者：221.214.228.*2007-11-18 16:41 回复此发言  

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11 回复：青州的领导如何看待转科毕业生的分配问题  
楼上,说的好  

 
作者：ooee12302007-11-18 16:48 回复此发言  

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14 回复：青州的领导如何看待转科毕业生的分配问题  
社会在发展，我们青州公开招考事业单位工作人员划一条基本的杠子就是必须是“本科以上学历”是正确的，目的是希望从一个更广阔的范围内（全国）吸纳更高层次的优秀人才来报名应试，然后再从中选取更好的，可以设想这样选拔出来的也必然是那些高学历和强能力统一的人才。这并不是唯学历是从。只不过是为招考规定了一个高一点儿的门槛而已。现在好点儿的高校都把招生定位于本科，每年毕业的本科生数量已经很多了，把招考工作人员定位于本科生因而也就不算苛刻。现在高校对专科招生已经放开，学生只要上了高中并参加了高考，想上专科是很容易的，分数三四百分甚至二百多分都能去读专科，就是这样有些专科高校特别是那些高职学校还吃不饱，现在的专科生的质量就可想而知了。所以我支持市里的决策，认为这个决策是公平公正的。

如何看待关于大学毕业生分配送礼的传言(2007-01-17 12:15:12)        大家可以看到评论栏里有关于我校高等教育部学生毕业分配给领导送礼的说法。我想就这个问题同大家平静的探讨一下。    首先，毕业生不存在分配的问题，学校从来都不承诺包分配，只是说连续十年来，毕业生年年被用人单位争聘。也有极个别自身条件比较差的毕业生并不好找工作。    绝大多数学生是被上门来的用人单位聘走的，也有少数老的用人单位委托学校推荐毕业生的，后者占的比例很少。用人单位自己来选人，学校基本上不起任何作用，用人单位会在报名的毕业生当中自己选择，还有的用人单位先定住一位最理想的，然后向这位毕业生咨询还有哪位报名的毕业生比较好。学校越极力的推荐某人，用人单位越起疑心，根本不管用。 少数老的用人单位让学校推荐，但是推荐的学生的素质同人家提供的待遇和要求不吻合，下次也就不会让学校推荐了。    学校要留一部分的学生任教，当然要在想留校的学生中选最优秀的，这是学校的根本利益，学校不会因为哪个同学送礼留下哪位同学，如果哪位学生为留校而送礼一定会起相反的效果。一些优秀学生愿意去大城市而不留校。    优秀的学生不用送礼就有人来抢，有极个别自身条件一般，但又想找一个适合的单位的同学和家长希望通过老师给与关照来得到好的工作，用送礼的方式来表达一下心意。而有其他的同学听说要送礼才能找到好工作，于是心里就不踏实，觉得送上礼了，心里就踏实了。他们送礼是被动的，是怕本来属于自己的机会让不如自己但送了礼的同学抢走。全校只要有一个学生送礼，很快就传遍了全校，上上下下会沸沸扬扬，网上一出贴子，于是谣言四起，管分配的老师黑呀！腐败呀！   送礼确实存在！但很个别,同样确实的是收礼不存在！送礼会传得沸沸扬扬，但没有收礼或把通过关系转交的礼退回去却无声无息了。正所谓“好事不出门，坏事传千里！”   通过网上关于毕业生送礼的评论，送礼的家长和学生可以理解为什么我们会不近人情的、像打架一样把礼退回去。这本身是一件非常为难的事情，而我们不得不这样做。如果我们能再不损害其他人利益的前提下，在力所能及的情况下能够为朋友或朋友的朋友做点事情，我们会非常的高兴。在这件事上我们能做的就是教好学生，让学生学到真本事，这样可以管用一辈子。在找工作的问题上，我们不但管这一次，而且会管多次，因为这是学校的生命所在。每一个有特殊要求的同学都可以把自己的要求写下来，明明白白的告诉老师、学校。学校会在一定的范围内给于考虑，达不到要求也不要计较，只要有工作，只要有学生教、只要用心去教，就能成为一名好老师，就不愁有好的单位和待遇，现在好的老师太抢手了。人们不会在一个单位干一辈子，双语最有成就的毕业生没有一个不换工作的。 因此，同学们要把精力放在学习上，放在苦练师资上。来我校要人的单位多得是！十年来，年年如此