人事文员应具有哪些职责与权限

人事文员应具有哪些职责与权限

人事文员岗位职责
(1)、行政隶属
上级主管：行政部经理
工作对象：各办事处（区域）相关业务人员
(2)、主要职责
A． 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
B． 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
C． 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
D． 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
E． 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
F． 部门经理交办的其他事宜。
人事专员的工作权限
人事专员的岗位职责
一、
岗位标识信息
岗位名称：人事专员
隶属部门：人事部
直接上级：人事经理
直接下级：
二、岗位工作概述
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作
三、工作职责与任务
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2、对各部门人员需求，根据编制程序进行审核，确定招聘
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
5、负责对应聘人员资历审核及填写
6、对分配人员进行职前培训及试用期的追踪
7、负责对新老员工的考勤卡及编号的排放
8、对离职人员的请求进行回复和处理
四、工作绩效标准
1、确定新员工入职薪资
2、监察一线管理者对人事体系的遵守情况
3、对员工考勤进行检查、审核
4、协助公司对员工福利的发放
5、定期修正完善招聘流程
五、岗位工作关系
1、与外界各应聘、面试人员产生联系
2、与各部协调工作产生联系
六、岗位工作权限
七、岗位专业技能
1、办公自动化处理能力
2、人力资源管理能力

需要去学的东西好多。

行政文员与人事文员，目前相对很多公司来言，还是没区别开的，工作都是一样的。

以前我以为人事文员和人力资源部的差不多,主要是负责招聘,培训,绩效,员工关系,劳资等,但现在自己来亲自做这个工作的时候才知道它不是那么回事,它就像一楼所说的那样做些琐碎的事,真的好烦,而且也不能长什么实际的经验.

我们公司的人事文员分工都是很明确的 每人专门负责自己那一方面：招聘、绩效、培训、薪酬等等

我的工作(明细单) 协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。 办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 接受其他临时性工作。 13. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 14. 社会保险的投保、申领。 15. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 16. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 计算机软件会OFFICE就差不多了．