调查:跳槽 谁的罪过?_综合指导

调查:跳槽 谁的罪过?_综合指导

在《三国演义》中，有很多谋士武将由于种种原因跳槽后辅佐新君大获成功的故事。比如，第三十回的官渡之战中，袁绍帐下谋士许攸向袁绍献计，趁与曹操相持官渡的时机，分一支军马掩袭曹军身后的大本营许昌，然后首尾夹击曹操。袁绍不但不以为然，还偏听旁人之言，将许攸逐出中军大帐。在人劝说之下，许攸连夜投奔曹操，并授计教曹操劫烧了袁绍百万大军屯于乌巢的粮草，导致袁绍大败，也成就了官渡之战这个历史上以弱胜强，以少胜多的经典战役。 极度推崇忠义的封建社会背景下，献出良策却被袁绍呵退的许攸只得仰天长叹，而后要拔剑自刎。古人忠君重义的职业操守的确让后人赞叹，不过而今的职场中人可没有几个是这般“愚忠”的。俗语说“良禽择木而栖，良臣择主而侍”，这句古训已经被现代职场中人演绎的淋漓尽致，当然这话现在得改一改，“良臣择高薪而事”、“良臣择‘机’而事”、“良臣择氛围而事”……。市场赋予了职业人更多的选择权力，几相比较之后，职业人也就有了各种各样的跳槽理由。眼下又到了年底这个蠢蠢欲动的时候，一边是雇主严阵以待，一边是员工心猿意马，等着这绩效考核啊、年终奖金啊、职位升迁啊等一系列事情有了结果，这跳槽的问题肯定又是职场中最热闹的话题了。 不过说到底，这跳槽也不是什么好事，对跳槽者来说，跳得多了很容易被扣上个“n姓家奴”的帽子，让雇主认为你脑后有反骨;对企业公司来说，人员流动过大，造成成本增加，工作不能保持稳定的开展。所以，无论是员工和雇主都应该停下来，看一看，想一想，员工究竟跳槽是为了什么?近期中国人网展开了一系列关于跳槽问题的调查，其中主题为:“你上一次跳槽，最主要的原因是什么?”的调查，引起了众多职业人极大的参与兴趣。结果“在原来的单位没有发展空间”是参与调查者上一次跳槽的最集中的原因，这一结果也和许多机构分析的员工跳槽原因结论是一致的。 4成职场中人因为没有发展空间而跳槽，而更多人因为没有发展空间正在准备跳槽。 肖永忠，31岁，深圳某it企业网络工程师 肖工笑着说他是个it民工，原因是他已经倦怠了一年到头全国各地奔波的工作，越来越觉得工作对他来说已经没有什么的挑战性了。四年前，进入公司的时候，他应聘的是技术总监的职位，而公司老板则希望他先从网络工程师的位置做起，想想也对，应该从底层一步一步做起，于是肖工接受了网络工程师的工作，并且一做就是四年。尽管这期间，由于前任技术总监的跳槽，他曾代理过一段时间技术总监的职位，并且做的不错，可最终这个位置还是被“空降兵”给占领了。老板告诉肖工加薪都没问题，但如果升他做技术总监就没人能接他的班了，毕竟一个技术出众，对市场又很熟悉的人才是可遇而不可求的。尽管深得老板赞许，但肖工觉得这样做下去若没有什么新的突破，他最终还是会被淘汰掉的。所以肖工“觉悟”了，他说有合适的机会一定马上离开这里。 其实这个冬天有这种念头的人有很多，随着个人能力在工作学习中提升，他们不能满足于自身发展现状，而种种原因公司又没能提供给他们更大的舞台，因此离开似乎是一种必然。从中人网调查评论中我们看到，有很多网友都表示老板的用人不当直接造成了企业员工的流失。网友姝姝说:“我原单企业老总的用人原则是，中高级管理人员是他的同学及亲朋好友，这些人没能力没关系。招有能力的一般员工来做，无论一般员工做得多么好，始终只能做一般员工。结果公司一边招人，一边走人。” 专家点评:“任人惟亲”和“家花不如野花香”的心理障碍是很多企业雇主的通病，这给企业原岗人才造成不被重视不受信任的“冷遇”感，也必然会挫伤大多数人才的积极性和创造性。而职业发展空间不是由员工个人能创造的，企业文化氛围、用人制度以及领导层选用人才的观念，很大程度上决定员工是否能拥有足够的“职业发展空间”和“能力发挥空间”。因此企业雇主们必须加强自身的管理能力，重视和尊重员工在这个层次上的需求，并帮助他们努力实现自身的职业发展规划，从而调动起他们对企业忠诚敬业的态度。 专家点评:被动跳槽，打破了员工的职业规划，使他们间断了既定的努力方向，分散了注意力，更消耗了无谓的精力。这对渴望有事业成就的职业人来说，他们要承受非常大的损失!另一方面，这也说明，目前我们的公司企业缺乏足够的凝聚力和感召力，企业需要在工作中体现真诚的人文关怀精神，当员工有事相求时竭力相助，当员工处于困难时出手相帮，当员工取得成绩时道一声祝贺，缺少自信时及时给予鼓励，从而使员工产生一种被人关心的满足感和愉悦感，增强集体意识，焕发出工作热情和创造精神。 18%的人因“温饱”问题而离开原单位 “公司总经理的吝啬与抠门是让人最不能忍受的。还有没日没夜无任何补助的加班，不签劳动合同以及无任何社会保险，在这种环境下再有耐性的人都受不了。虽然总公司企业文化很好，我与原公司员工人际关系很不错，我还是放弃了以前的工作。”一位参与调查的网友如此评说上次跳槽的原因。 在此次调查中，18%的职业人非常直接的表示，“工资太低”是他们不能忍受在原单位继续工作下去的唯一理由。另外，在中人网调查评论中，很多人对年终绩效考核和年底奖金等问题非常看重，一旦这些问题出现不公现象，则很容易引起他们再次跳槽的可能。 专家点评:从阶段性收入总量来看，跳槽并不一定能增加收入。一般而言，经常跳槽的人，每到一个新公司都要经过一个适应期，这个时期他们的事业不会突飞猛进，也不会有很高的薪水，而且跳槽意味着要经历或长或短的零薪酬时期。从单月收入看，薪水可能因为跳槽而提高了;就阶段性收入总量看，频繁跳槽者的损失要比低流动性的大。因此，跳槽之前应慎重考虑，切不可企图靠频繁跳槽来增薪。 跳槽需要慎重 天津社科院现代企业研究所研究员刘立均认为，试图跳槽的职场中人一定要慎重考虑。首先要考虑在这个时候跳槽是否恰当;其次要彻底分析你自己，对自己的性格、个人能力、专业技能等各方面全面考虑清楚;第三，要对行业或职业进行规划，要看清大趋势，不要短视;第四，设计目标，给自己立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。 跳槽，不是机械地以有益无益来做判断。很多时候，感情因素很重要，因为他代表着你的心。职业生涯的人性化就在于此。(严睿)