我到某单位三年按新劳动法带薪休假条例，我可享受十五天年假，可单位不承认，我该怎么办？

我到某单位三年按新劳动法带薪休假条例，我可享受十五天年假，可单位不承认，我该怎么办？

《带薪休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
哪有单位不清楚劳动法的，即使真的不清楚，遇到问题了也会查阅规定的，所以“不承认”就是托词。现在不执行这个条例的企业很多，如果你想较真，首先拿文件给他们（下载打印），确定他们是拒不执行后可以到县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门反映，甚至采取法律手段，这都是有法律依据支持的，就看你是否需要这样做了。

一般你跟单位商量都是可以的，单位可能现在比较忙，无法安排休假。 如果单位是故意不给你安排了话，你可以去工会申诉，至于劳动监察大队就没必要去了、、因为你一旦去了监察大队，那么单位就可能不会继续雇用你了、、

区别就在于,有薪休假就是说，你休假期间也有工资．但年假就是放假给你，但这几天是没有工资的．。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假．

满三年工龄的带薪年休假按照法律规定在第四年应当是五天，年休假一般应当在一个年度内休完。

年休假是在一年内修完，过期做费。 但是今年的年休假如果不让休，你可以要求单位支付300%的工资补偿