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我到某单位三年按新劳动法带薪休假条例,我可享受十五天年假,可单位不承认,我该怎么办?

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解决时间 2021-03-11 23:15
我到某单位三年按新劳动法带薪休假条例,我可享受十五天年假,可单位不承认,我该怎么办?
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《带薪休假条例》规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
哪有单位不清楚劳动法的,即使真的不清楚,遇到问题了也会查阅规定的,所以“不承认”就是托词。现在不执行这个条例的企业很多,如果你想较真,首先拿文件给他们(下载打印),确定他们是拒不执行后可以到县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门反映,甚至采取法律手段,这都是有法律依据支持的,就看你是否需要这样做了。
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一般你跟单位商量都是可以的,单位可能现在比较忙,无法安排休假。 如果单位是故意不给你安排了话,你可以去工会申诉,至于劳动监察大队就没必要去了、、因为你一旦去了监察大队,那么单位就可能不会继续雇用你了、、
区别就在于,有薪休假就是说,你休假期间也有工资.但年假就是放假给你,但这几天是没有工资的.。《劳动法》第45条规定:国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的,才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年,或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的,都不能享受带薪休年假。需要指出的是,劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假.
满三年工龄的带薪年休假按照法律规定在第四年应当是五天,年休假一般应当在一个年度内休完。
年休假是在一年内修完,过期做费。 但是今年的年休假如果不让休,你可以要求单位支付300%的工资补偿
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