公司交接后，原公司员工留用，与原公司合同是否有效？单方中断，员工是否可以申请仲裁?
答案:3 悬赏:40
解决时间 2021-11-09 14:50
- 提问者网友：陪我到最后
- 2021-11-09 10:05
公司交接后，原公司员工留用，与原公司合同是否有效？单方中断，员工是否可以申请仲裁?
最佳答案
- 二级知识专家网友：说多了都是废话
- 2021-11-09 11:21
原劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行，公司无权单方面中断劳动合同的履行，否则就构成违法终止或者解除，劳动者可以申请劳动仲裁。并可要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系。
全部回答
- 1楼网友：统治我的世界
- 2021-11-09 13:15
有效 可以申请劳动仲裁
- 2楼网友：说多了都是废话
- 2021-11-09 11:36
你好！
可以申请劳动和社会保障局仲裁。没有问题《劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
单位单方中断的
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