有谁知道，杭州“五险一金”的最低标准是多少。

有谁知道，杭州“五险一金”的最低标准是多少。

“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

月缴纳比例 序号 项目 所属类别及缴费比例 1 基本养老保险 单位 20% 个人 8% 2 基本医疗保险 单位 9% 3 失业保险 单位 2% 个人 1% 4 工伤保险 单位 0.4%－1.6% 5 生育保险 单位 0.6% 6 重大疾病 个人 4元/月 7 门诊统筹 单位 2.5% 个人 2% (注：第7项为2007年五险新增内容，2006年与第1－第6项相同) 8 住房公积金 单位 8%－12% 个人 8%－12% 其它补充说明 1. 住房公积金 按月缴存，月缴存额由职工个人缴存和单位为职工缴存两部分组成，即：住房公积金月缴存额＝职工个人上年月平均工资×住房公积金缴存比例×2。职工工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。 国家机关和事业单位住房公积金缴存比例按12%执行，企业和其他各类组织可根据单位实际，在 8%至12％的范围内具体申报确定。 同一单位需执行相同的缴存比例。 2. 失业保险 职工个人按照本人工资的1％缴纳失业保险费，其中农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。 3. 工伤保险 费率浮动由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位上年工伤保险费用支出占缴费总额的比例确定，用人单位工伤保险费收支比例超过100％的，实行向上浮动；用人单位工伤保险费收支比例为零的，实行向下浮动。 费率浮动每年调整一次，调整时间为每年的7月份。 职工个人不缴纳工伤保险费。 一类行业，基准费率为0.5％，浮动费率为0.4％、0.5％； 二类行业，基准费率为0.8％，浮动费率为0.6％、0.7％、0.8％、0.9％、1.0％； 三类行业，基准费率为1.2％，浮动费率为0.8％、1.0％、1.2％、1.4％、1.6％。