我是广州某公司的外派到某合作国企的员工，七年间公司也没给我签订合同

我的职责就是为这家工厂维护机器
这几年工资也从来没涨过，一直是七年前的水平，而且保险也从来没买过，说是工资里含带了，外派到这家国企上班，而且要求我服从这个工厂的管理，当时说等有机会你就转入这家国企，我也没多要求什么，毕竟大的国企进也不容易。现在工厂换了领导班子，要求我给他们厂子打扫卫生，我向公司反映情况，公司说这个你自己处理，毕竟你是归他们管理
我想这肯定是他们想让我自动离开，我也确实有点熬不住了，为了这句转入国企我耗了七年多，我想通过法律要求赔偿，毕竟我这七年来既干着公司的活又干着这家国企的活，却拿着这家公司七年来一分不涨，也没合同，又没保险的工作，我觉得自己这七年来白奋斗了。

我向公司提出双倍赔付，公司说你不归我们管理，而且公司已经易名两次，公司早就不是你原来的公司了，我向企业讨说法，企业说你又不拿我们工资，我向当地有关部门投诉，当地有关部门说，你的公司在广州你需要到广州投诉，是这样吗？那我怎么办？
这七年一直是公司下面的省办事处给发的，当初招我的时候办事处还是分公司，现在是办事处，而且总公司已经两次易名，而且我们公司所有外派人员都没有签订合同都没有保险，大约有三四百人吧
请给点专业性的回答，详细点，我不太懂劳动法
虽然我已经联系到新的工作了，但是我还想维护我的权益，我现在就是想详细点知道怎么样能维护我的权益，最少也要让这个公司给我七个月的工资

七年的工资是谁给你发，你就只有认定这个公司。
为什么你在当初不签订合同？外派你的公司无证无据，就没有办法呀。

这个不用担心。劳动法里有规定，就算不签合同，但有这样的劳资关系在里面，一样受劳动法保护。你可以收集好公司开给你的工资条或其它可证明你在公司内工作的证据，以备将来调解不成时作为法律依据。