地磅房工作人员月度考核怎么制定？

地磅房工作人员月度考核怎么制定？

地磅房工作人员可以按文员的考核制度来定，
以出勤率和工作积极度来进行评定工作，
如果您是需要地磅做盈利项目的话，可以加入业务员提成的考核模式

1．建立各项计量规章制度并确保实施，根据实际情况逐步完善； 2．整理磅单与提单，使之匹配； 3．每天核对前一天的地磅计量单和对应提货单内容是否一致，检查系统交换数据是否完整，完成日报表，并将地磅报表和生产报告进行核对； 4．对公司的地磅执行定期检定和校正，检查每班的校秤记录； 5．负责公司地磅的维护和保养，确保计量工作符合国家计量监管部门的有关规定； 6．检查地磅员交接班记录的完整性和准确性； 7．负责地磅内部人员的考核、培训、监督和管理工作，每月月底进行月度绩效考核，不定期进行技能考核； 8．协助各部门做好月结工作，每月1日完成上月的月统计报表，并发给各相关人员； 9．财务经理和财务总监交办的其他工作。 职位要求： 1.2年或以上相应的管理工作经验； 2.有高度的工作责任心，吃苦耐劳； 3.良好的沟通与组织能力； 4.良好的英文读写能力； 5.有地磅工作经验者优先考虑。