与公司签合同,需要注意那些?

与公司签合同,需要注意那些?

职工与企业签订劳动合同，需要注意的主要是：1、劳动合同期限，合同期限的长短决定了试用期限的长短，签订三年以上劳动合同最多只有6个月的试用期；2、劳动岗位，一般单位在签订时比较原则，也就可以随便调你，如果合同明确了具体岗位，企业调你就要同你协商，否则就是违约；3、工资报酬，是计件工资还是基本工资加提成，是否低于当地最低工资；4、劳动时间，是固定工时还是综合计时；5、社会保险，是否按国家规定给你办理、缴纳社会保险企业应该承担的部分（养老、医疗、失业、生育保险，工伤个人不缴费）。6、双方的违约责任，赔偿金额；7、发生争议的处理。

你所什么证什么证的是这样两种证：一、失业证：说明你之前工作过，后来由于各种原因现在是没工作的。二、就业证：毕业后没有工作之前去街道领的就业证，说明你现在可以去找工作了。以上两种证是城市里才会有的，外出务工人员一般情况下都没有。有些单位会让务出务工人员开一张“外出工作许可证”，一般是外出务工人员的家乡开具的，不过现在好像都没有了。还有一种是暂住证，指户籍不在当地的人去派出所办的证明。有些地方规定单位不能招收没有暂住证的外出务工人员。签合同时的讲究很多，如果公司不可靠存心骗你的话真的是防不胜防。建议你签那种劳动局监制的格式化合同。签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事。劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。以上只是个人意见，仅供参考！