3年未签合同自动离职该如何要求补偿？

未签合同在职3年，因下年销售计划有变，自感不能适应，协商调换岗位后单位又因岗位工资的理由降低本来就不高的基本工资，无奈离职。三年间要求企业购买社保一直未果，现在想提请劳动仲裁，请问都能提什么合理的补偿要求？谢谢各位大侠！！

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金3个月工资、11个月的双倍工资等，补缴08年1月1日后的社保
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

新法是从08年一月一日开始实施的
法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，如果没有签订劳动合同，可以要求双倍工资的补偿。还可以让单位为您补交保险。建议你申请劳动仲裁。如果你已经离职，一年之内可以提起诉讼。如有问题，可以拨打010-66001862 我姓徐。