合同到期企业未能和员工续签合同，但又给员工安排了工作，应该怎样理解，

合同到期企业未能和员工续签合同，但又给员工安排了工作，应该怎样理解，

第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   从法条看出，不同的情况有成就不同的法律关系。