请事假领导不批，怎么处理？ (昨天过一次，不小心按了采纳答案，其实还没问完）

不知道各位请事假有没有遇到领导不批的情况？大家都是怎么处理的？
我周末有事，需要提前请假两天（理由是订好了机票酒店去旅游），但是领导（财务负责人/经理/总监，人事总监，行政经理，公司副总，都是她，以下统一称“领导”）不批。
具体情况是这样的，我是在私人单位做出纳的，财务部还有一个会计，会计临时请假一周，刚好我在同一周要请假两天，领导以财务部不可以没有人为由，不批我假。做财务的都知道，会计人员有回避制度，亲属都不可以做出纳的，何况会计本人，所以我跟会计的工作是绝对分开的，会计不碰钱相关的事情，会计不能backup我的工作；会计不在，我也不能backup会计的工作。所以我跟会计请假应该是不冲突的，涉及钱的事情，都是要经过领导的，所以我请假，能backup我的只有领导，但是领导说“会计不在，我也不在，影响公司运营”，会计出纳职能不同，一个请假跟一起请假有区别么？但是领导以财务不可以没有人为由，不准我请假。公司业务不多，日常工作安排好就不会太忙，我请假的时候手上的事情已经全部做完，预计请假的两天不会有非我在不可的事情发生，领导以“我不能预计这两天有什么事情”驳回我对工作的安排。我说就两天，如果有紧急的事情，保险柜里面有所有的资料（U盾，支票），借款的话领导有备用金，我手上的备用金已经是负数（就是自己垫着钱800块），结果领导一句“会计跟你的工作都交给我，是不是你们的工资也给我”再次驳回。尽管我把日常工作安排好，紧急的事情（不多，也不会很难，最多就是借款跟付款）也可以交接给她，但是她还是一句“你这个假我不能批，你自己看着办”驳回。我在周一提出请假，当时领导说“周三再看看”，然后我今天（周三）再提出，还是驳回，而且我觉得驳回理由不充足不合理（我感觉有误？）。最后，我火了，回了句“那就当我旷工吧”就走了。
我觉得工作安排好了，请假应该不是很大问题，领导直接管理财务，财务的事情都知道怎么处理，紧急事情的处理应该不会难到她，而且一般不会有紧急的事情，但是她却不肯批我的假期，我觉得很不合理，大家怎么看？就算请假不批，我也不打算回去上班，旷工是我的过失，这个我也无法否认。但是我觉得劳动者在不影响公司运营前提下请假，是合理合法的，但是领导就一句“会影响公司运营”，也没具体说出个所以然来，就把原本合理合法的事情变得不合理不合法，劳动者是不是太被动了？
我是在公司不忙的时候请的假，不是随意请假的。我请假时已经表明自己对工作的安排：目前手头上的工作都已经处理完，紧急的领导可以帮忙backup（我的工作领导有权限处理），我电话是可以打通的，不清楚可以问，不紧急的可以等我下周回去再处理。我是觉得已经安排好工作，再提出请假的。即便会计在公司，我的工作也还是要交接给领导的。我请假时并无过激言语，语气也不激动，我只是说明请假的工作安排。领导只说“我不能预计这两天有什么事”“会计跟你的工作都交给我，是不是你们的工资也给我”“你这个假我不能批，你自己看着办”。今天周三我再去找领导的时候，领导说”今天的情况你也看到了，我没想到你还会拿这个来找我“，其实今天领导只是代会计开了3张发票而已，而且是没收到钱应该还不能开发票的，开发票我也没做过，根本没帮上忙，我在不在公司对开发票完全没影响。
因为会计临时请假一周，这个是我预料不到的，所以没想到领导会因此不批我的假期。而且我跟会计职责不同，我请假的时候工作需要交给领导的。领导在中秋国庆已经连休去旅游了，也没听说她国庆后也休假。最后，我的工作确实没有很紧急很忙乱的地方，而且是提前3天请假的。所以我开始不认为请假2天竟然会被拒绝。

今天回公司领导把会计叫去谈话，会计说她一直在讲我坏话“人品差”“不配合她工作”“行政、器械部和药品部经理反映我态度不冷不热“”我的工作还要她安排吗“等等不一而足，还吓唬会计我在她休产假的时候不会帮她做事，并坚称非炒我不可，还说”若我自己辞职就更好了“。会计都替我冤枉了，我在工作上没有不配合，态度也没有不好，药品部的经理编制属于老板的另外一个公司，还捂着良心瞎说。行政把我叫去谈话，说我讲话用词不对，对领导不能说”帮忙“，因为那是领导，领导没有责任帮我。最后开了张过失单让我签字，一个字没提辞退的事情。
其实我请假不是去旅游，是周末考试，请假2天复习。这2天没接到公司电话，今天回去也没接到要急着做的事，所以没有需要领导“帮”我做的突发工作，98％都不会有突发事件的情况下，领导不让我请假，我可以认为是故意为难么？

这件事情不涉及法律问题，单位和领导都没有违法之处。这是属于情理范畴的事情。主要还是你自己计划不周全。想在工作日请假去外地旅游应当事先和领导说明，领导口头同意后可以买机票，机票买到了就马上办理正式的请假手续。你不是领导，不能拿你的想法来推测领导的想法，即使请假期间不会影响工作，也应当事先和领导沟通好，这是你没有做到位的。如果你事先沟通时领导就可能和你说明这一周会计要请假，你是否能延后请假，如果可以那么你再延后买机票或者买后面日期的机票。如果你提前通知的更早，说不定领导就让会计延后请假了呢。会计先请假而你又紧接着一起请假，领导会不会以为你们俩是故意合伙针对领导呢？总而言之，我认为尽管你领导有点不近情理，但主要还是你自己考虑不周，导致计划无法更改，以至于旷工旅游，既影响自己的旅游心情，也给领导留下了不好的印象，甚至可能导致你辞职。

广东省人口与计划生育条例 第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。