强行离职会有什么后果吗？

强行离职会有什么后果吗？

汗，问题不少，分不多，看在同为劳动人员的份上给你说下吧！
你现在工作三个月，试用期为六个月，你要离职，那么，很高兴的告诉你，你可以离职，因为试用期内，你和公司是双向选择的，你们双方有任何人不满意，都可以单方面，无条件，无责任的离职！
而你说的离职前需提前一个月书面申请，实际上，并不正确，因为你说的这种情况是指正式合同申效后，才能成立。一般的话，试用期最多提前三天吧，有的当天说当天可以走人。
你现在可以强行走人，如果有什么问题，你通过劳动部门解决的话，肯定是你有理，没问题的。

可是我想你不会通过劳动部门解决的吧，所以我现在就以你强行走人，公司不放人，你不找劳动部门解决为解答你问题的条件：社保问题你不用担心，你新找的公司会帮你重新交到你的这个帐号的，卡，就算你这个保险公司不给，你可以找你下个公司要，要的时候，你可以说你的卡掉了，他们会帮你补办的。

试用期6个月，你做了三个月，还在试用期内啊离职没有什么大不了啊，社保还没拿到卡无所谓了，我第一份工作一年的社保我都扔了没几个钱，祝你工作愉快

你最好走正常程序，否则叫你交培训费，你也没办法的。《劳动合同法》是这样规定的：
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、试用期是双向选择的，你当然有权选择离开，单位要为你办好一切手续。试用期内，提前3天书面通知单位解除劳动关系。
注意：这里说的是书面、通知，而不是请示、申请。发EMS，通知：我已经决定与单位解除劳动关系。
2、社保没有关系，你离职的话，单位必须为你开出解除劳动关系证明书和社保的一些文书，那些钱是累计计入你的参保年限的。

我暂时保留我的看法！