我单位为我缴了社保但未签劳动合同现被开除补偿怎么算

我单位为我缴了社保但未签劳动合同现被开除补偿怎么算

上了班，也买了社保。这种情况应该视作无固定期限劳动合同，再根据你入司时间的长短单位对解除劳动合同一事进行经济补偿。

这个问题不好说，咨询一下相关部门吧

没有签合同可以主张2倍工资， 开除的话看他手续有没有到位，如果没有到位的还可以主张经济补偿金

单位给你买社保了，就能充分证明你与该单位是雇用关系了。 没有签劳动同，是你们单位不对，你有权去劳动局控告他，要求他给你赔偿两倍工资。 但是你提到，你是被开除的，就需要看看你是什么原因被开除了，如果你单位有明文规定你违反的是无条件开除的话，就不太好说了。 我建议你去当地劳动局咨询一下！

如果没有签订劳动合同的，法律视双方之间成立的是事实劳动关系，对于事实劳动关系的，任何一方都可以随时提出解除劳动合同。因此，你有随时被解雇的危险。而且这种情况下被解雇的，公司只要按照规定承担经济补偿金后不需要承认任何责任。