做工的时候受伤要怎么要求赔偿？

做工的时候受伤要怎么要求赔偿？

首先，你是根据雇主的指示帮忙敲窗户上的玻璃，属杂工范畴。因此，雇主支付劳动报酬的条件是你按时提供劳务，而非工作成果。所以你们双方形成的是个人劳务关系，而非承揽关系。

根据我国《侵权责任法》第35条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果你在工作过程中没有尽谨慎的义务，也应承担一定的损害责任。如果雇主没有提供安全工作条件和劳动保护，也没有尽到提醒义务，也承担相应的责任。所以要考虑双方的过错程度，各承担相应的损害责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款的规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

因此你可以向雇主要求赔偿医疗费、营养费、交通费、住院伙食补助费、护理费、误工费。

这里要先搞清楚是雇工伤害了别人还是雇工在工作中自己受伤了。
情况一：雇工伤害了别人，侵权问题。只要是应为进行工作伤害的别人，雇主承担无过错责任。
情况二：雇工自己工作中受伤了
1、如果雇主和雇工之间形成了劳动合同关系，也就是有劳动合同的话，进行工伤认定成功了，那就按照工伤的标准，依据受伤者的伤残等级来确定赔偿数额，这笔赔偿由用人单位进行赔偿。解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金，一次性医疗补助，一次性就业补助，营养费护理费误工费医疗费等等。。。”；不解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金，按月支付的伤残津贴还有营养费护理费误工费医疗费等等”
2、如果雇主和雇工之间，单单是劳务关系，也就是不能认定为工伤，仅仅是人身损害，就由雇主和雇工根据自己的过错，对实际造成的损害来进行按份赔偿。这里的赔偿基本上就只是医疗费、营养费误工费护理费这一系列的费用。