单位老板强制我加班导致我工伤怎么办？

单位老板强制我去加班，并且做我工作以外的活，连续几个月都没放过假，而且每天晚上加班都要在后半夜，我提出离职，他不让，最后我劳累过度造成事故，现在已经认定了工伤，虽然给了一部分医疗费用，但是不给伙食和护理费，请问除了工伤的赔偿外，我可不可以让老板承担一定的法律责任。（因为我出事故后，老板连一句安慰的话都不说，我受伤很重定为4级，老板还认为是我个人的失误导致受伤，和加班太累没关系，并且老板认为已经给了我一部分加班费，谁叫你愿意干的，我很气愤，所以我想告他，请问我可以告他哪些条）

1、你的情况属于工伤，有权要求老板赔偿。
2、你有权要求公司依法支付你加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工伤赔偿外还能要求加班费，有争议，可申请劳动仲裁

申请工伤，进行工伤赔偿。还可以要求双倍工资

如果工伤经伤残鉴定为4级，则属於丧失劳动能力，除支传神保基金支付伤残赔偿金等项目外，若解除合同的，用人单位还要支付一次性就业补助金等。在工伤期间用人单位还得支付工资和住院伙食补助费等费用。

加班费以合同约定的为基数。单位以最低工资是不合理的

你按《工伤保险条例》的规定同单位协商，如协商不成向当地劳动仲裁部门提起仲裁。