企业工资总额与其他管理费用的比例

一般情况下，企业工资总额与其他管理费用的比例会是多少？在进行可行性分析时候，按1:1的比例，是否合适？

做可行性分析报告，财务部分有个成本分析；其中管理费用不好核算。作为服务行业，工资与其他管理费用的比例如果达到1:1，感觉管理费用高了点。有这方面经验的，请指教。
看了几个回答的，估计都是没有写过可行性报告的，或者根本就没有看清我的问题。

工资与管理费用没有比例分配的问题，只是在年底所得税汇算时，企业福利费用与工资有关系，福利费不得超过工资总额的14%，超过要调增，计入应纳所得税额。

没有这方面的规定，不论你公司发多少工资，只要符合营业常规，都视为合理的。

借：管理费用——职工福利费 贷：现金 就这个发生福利费支出的分录就能看出： 损益类的增加，就意味着所有者权益的减少 支付现金就会引起资产的减少。 如果像以前那样： 借：管理费用——职工福利费（按照14%提取的福利费） 贷：应付福利费 就从这个分录来看，是不会引起资产的变动的 也就说：不论你提取多少，只要不发生支出，是不会引起资产的变动的。

企业按职工工资总额一定比例计提的公会经费及职工教育经费应计入管理费用。（ 错 ） 管理人员的计入管理费用；生产工人的计入生产成本；车间管理人员的计入制造费用；销售人员的计入销售费用；在建工程人员的计入在建工程