法定节假日是带薪假日还是调休

一直有对法定节假日的定义做出质疑，有两种情况，一是带薪假日，就是凡遇到法定节假日期，必须休假，并且休假期带薪，且不得用其它周末假期来补，周末假期该放假的还是放假。二，只是调休，就是凡遇到法定假日一样休假，但若法定假日若原本是正常上班，则需通过周末或其它假日上班补回来。哪一种，好像只是调休，意义不大
其实我的问题很简单，就是法定假期的假要不要补回来，就是法定假期正常休假，但是会用其它周末假期补回来，这样也要支付300%工资吗。比如这周三周四是法定假期，然后确实休假了，但是周六周日原本放假的，却来上班补周三周四的假。那周六周日这两天要多支付加班工资吗，300%吗

根据国家规定，遇到法定节假日加班的，应该支付300%加班工资。遇到公休日加班的，应该给予调休，不能安排调休的，应该支付200%工资，轮班制职工，遇到法定假日正常上班的，也应该支付300%工资

春节 十一放假时间长是把之前和之后的周六日的休息调过去了，其他的节日也是 为了创造所谓的黄金周商机 现在好像不太提倡了

法定节假日上班只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能调休。 休息日（周六、周日）加班，可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 法定节假日就是休假，不存在用其他假期替换问题。