如何解决80、90后员工频繁离职的问题?
答案:1 悬赏:60
解决时间 2021-12-25 06:10
- 提问者网友:我是女神我骄傲
- 2021-12-24 22:46
如何解决80、90后员工频繁离职的问题?
最佳答案
- 二级知识专家网友:孤独入客枕
- 2021-12-25 00:24
举例说吧,J公司是一家大型跨地域企业,员工也是以80、90后的年轻人为主,因为HR每天要顾及薪酬计算和发放、人事档案管理及跨地域政策了解、社保缴纳等繁琐的事务型工作,致使在洞悉新生代员工的发展和管理上存在滞后,造成这些员工的满意度降低,甚至流失。面对这一问题,J公司选择了人力资源外包服务,将一些事务型工作交给了易才,借助专业人力资源外包服务为HR工作减负,让HR有更多的时间关注新生代员工的发展和管理,降低离职率,留住企业未来发展所需的人才。
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