我签了一年的合同，但是工作了三天想辞职了，有太多复杂的原因，可以吗？怎么辞职？？

当初太心急了，而且里面还有个违约培训费赔偿的，怎么办？

培训完之后就要求签合同了也就是试用期之前就要求签，我当时也没想清楚什么，也不知道这些问题，算是教训吧

可以，要钱没有，要命一条；但是你自己是否要反思一下呢？因为你去其他单位也同样存在这样或那样的问题，你如果这个干两天挺复杂，那个干三天又无法相处，对于你自己的成长是否有帮助呢？你是否该迎难而上呢？这么容易退缩，你做的好了，你可以选择走，随意的，你就这么灰溜溜的走了，是不是自己的适应能力、工作能力等等有问题呢？生活可以随性，但你要是想做什么事情，别太随性了，要不你很难有发展，因为你定不下来性，你也沉不下来，不好意思，说话有点过激，别太在意了哈，因为我曾经走过弯路，所以希望你别继续跟进。不选就不选，选就走一段，也许多逆境有顺风吧。

如果你没有相关证件押在公司，可以随时走，不要有所顾虑，顶多是不要这三天的工资了。某些公司在合同中制定违约赔偿条款，主要目的是保持人员稳定，对员工形成一定的约束力，

你是试用期还是已经转正了，如果是试用期的话，可以随时辞职。如果是转正的话，需要提前通知单位，单位最多留你一个月，你就可以走了。辞职这种事很正常，不要有什么心理负担，和领导好好沟通，一般不会有什么赔偿的，你想走，他还能强留你吗，再说你又没交什么押金之类的，就算闹翻了，一个月后你直接走人就行了，因为法律上规定从你提出离职到你正式离职最多一个月，你就没任何责任了。不过离职这种事情，最好还是好好沟通，一般情况下单位是不会强留的

没有关系，放心沉重的心理负担。首先，告诉你，劳动合同里向劳动者违约收取培训赔偿是违反劳动法的。除非培训非公司自行培训，而是找的培训机构负责培训，公司确实付费及有相关合法的手续及收费票据。不过，您这样做确有些不负责任，希望您可以与公司主管或人力资源部经理好好谈谈，确是无法工作，将自身情况好好说清楚。我想公司也不会如此不通人情，勉为其难吧！

合同没有约定的，一切按照“劳动合同法”。一月前提出，可以。

《劳动合同法》第二十二条规定的违约金，是指用人单位对劳动者进行了专门培训且约定了服务期的情形，如果没有进行专门培训，约定的违约金无效。如果进行了培训且约定了服务期，除用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者提前解除合同不需支付违约金外，其它情形劳动者解除合同都需要支付违约金。 　　所谓违约金，就是用人单位为培训支付的直接费用。劳动者实际应当支付的违约金，就是尚未履行的时间应当分摊的部分。