公司半年没发工资了，怎么办？

公司现在也就20几个员工，最近几年财务一直很紧张，到现在社保已经有10个月没交了，产线员工只欠2个月的工资，但管理层工资都欠了大半年的了，外面欠供应商的钱也是一堆，甚至连房租都很难维持了，但老板还在推，说再坚持坚持，但其实债务只会越堆越多，他不想关门，其实也跟本拿不出钱来关门，该怎么办？这是有限责任公司，就算去告到社保和劳动局，甚至法院，把整个公司卖了还不够还个零头的。老板有房有车，房子抵押给银行了，另外还有几家公司，但效益都不好，哪位专家给个可行的办法吧~！

1、公司有钱但不发工资。
这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。
2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。
衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。
3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。
提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。
4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。
这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。
谢谢~

根据你的情况，你们公司明显面临了经营困难和资金链断裂的难题，最要命的是，老板固定资产很少，资不抵债。加之今年整体经营环境很差，08年四万亿，透支了全中国的投资、市场和消费。现在各个行业到了还透支帐的时候，所以不要寄希望于公司经营奇迹性好转。个人建议是： 一是妥善保管好你在公司的上班凭证，如合同，工作记录等等，以防到公司清算的时候，你有凭据。 二是积极寻找外部新的工作机会。如有合适的机会，重新开始新的工作，从这种债务泥潭里抽身。 三是根据公司清算办法。公司倒闭，

按照情况而定 1、公司有钱但不发工资。 这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。 2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。 衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。 3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。 提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。 4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。 这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。 欠薪处理步骤 先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬！

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　(三)安排加班不支付加班费的; 　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。