未经本人同意企业能否解除劳动关系

未经本人同意企业能否解除劳动关系

如果存在劳动法中规定的特定情况，是可以单方面解除劳动关系的。如：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（注：其规章制度没有违反劳动法有关规定）
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的；
6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
9、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
10、用人单位生产经营发生严重困难的；
11、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

⊙﹏⊙b汗，这事儿得看本人和企业是否签订了正规的劳动合同吧。

如违反了相关法律法规和劳动合同约定的合理事项，或者企业依法关闭、破产的，企业应当可依据劳动合同法单方解除劳动关系；如果本人没有过错的，企业又没有关闭需双方协商解决，企业必须给付一定的补偿金。具体事项可参考《劳动合同法》

根据《劳动法》第十九条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据劳动法规定：

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

因此，就要看看当初签署的劳动合同和单位的规章制度是怎么规定的，然后才能判断是不是非法解除劳动合同。

楼主，在你没说明详细情况的前提下，我只能能弱弱的告诉你：公企业终止劳务关系时并不一定要在征求劳动者同意后才可进行，象您这样的问题说明具体情况（又没悬赏），恐怕让人帮不了忙呵！好象问了好多次哗？