老公事业现在是低潮期？我怎么安慰他啊？

本来他留在原来的地方，就很快可以提拔了，但当时出现调动的机会，去比较大的城市发展，权衡再三还是去了，结果去了以后发现完全不是自己想得那样，而且在原来地方的职位已经被人顶了。他肯定很着急，因为他今年已经35岁了。人到中年，想有所发展。我希望得到一些比较有哲理的，有说服力的语言，让他挺住，保持一个良好的心态。

以攻为守策略
能力强的人在哪里都会能力强，只不过是时间与机会的平衡，即然在原职位有被提拔的机会，新职位有何不可？有些时候到一个新的区域需要有个磨合期，新的同事，新的市场，新的组织结构，新的客户，新的流程等，35岁这个年龄段的人，清楚自已想要什么，善长什么，所以要沉得住气，耐得住寂寞，尽快容入角色。在原职位能被提拔的人，公司调动新区域明显是委以重任，只不过是在新区域开展不顺利而已，还没有上升到低潮期这个高度，而我觉得恰恰是你的担心焦虑让你老公更加分心，所以你在平时的态度上要做到更自然些，尽量不要跟他谈论他工作上的事情，事实上你可能也根本帮不上什么忙。
以守为攻策略
历史告诉我们，好马不吃回头草，事实上也没有听说过调出去的人又重新回到原岗位，后路已经封死，考虑原先的职位已没有任何意议，现在唯一要想的就是，你在现有的岗位上，优势哪些？劣势哪些？机会点在哪？威胁在哪？按现在的发展状况，一年后会怎样？试想一下，应该能想出来，如果确实没有发展，是否考虑骑驴找马？这要看每个人的能力及资本，毕竟有家有室，能否经得起这次波动？事实告诉我们，事物是在发展的，动往往就比不动强，在我身边的人来看，还没有遇到改变以后，状态没有以前好的，不管怎么样，先把目前状态调好，公司的调动也是想让你老公去把新区域做好，否则也没有必要调动，对吧？

人生的沉浮有时候是无法预料的，我觉得那些是次要的，自己和家人的健康平安，才是最重要的，在这个基础上，再最求事业上的发展，现在的低潮之时短暂的。成年人都要为自己的选择负责，既然选择了去新的位置发展就要考虑到应该有的风险，不要后悔，自信的男人不需要安慰。

从政的人一般都不会是简单的角色！你老公既然能得到到大城市发展的机会，那说明你老公还是有能力的，他的上司也是看得起他的！那就不用担心了，之所以现在陷入困境，可能是你老公来之前没做好准备，以至于很被动！等到你老公熟悉当地的人脉、办事风格后，应该就能逐步上升了！你只要支持你老公就行了，男人面对困境总归会想办法的，可能需要经常拍上司马屁、陪上司吃饭，应该是你别担心，而不是担心你老公！

你就静静的陪着他 真诚的劝慰他 就可以了 给他一个温暖的拥抱 轻轻的趴在他的耳边对他说 我相信你 代替了太多的语言

人生不可能永远一帆风顺，如同波浪有起就有伏，起伏无定，这是我们无法预测、也从选择的。但是我们却可以选择面对起伏的心态，那就是平常心。邓小平经历人生艰难时期的三起三落，他靠的就是平常心。遇到困境应该保有一份淡定超然的稳重，和一股临危不乱、水击三千的自信。 还要知道能打败你的不是什么困难、逆境，只有你自己！如果你选择向困难、逆境妥协，只是在自甘堕落、自毁长城。困难是纸老虎，我们一旦选择怕它、畏惧它，那它就成了真老虎；如果我们能保持良好的心态，挺直腰板，敢于直面它，那它就不过是一张纸一样不堪一击。