当没钱发工资 还需要招聘员工 你怎么办

当没钱发工资 还需要招聘员工 你怎么办

试问，员工进你公司的目的是什么
看重的是公司的发展前景
还是仅仅是没办法了
糊口重要才进你们公司的

诚信是重要的，如果公司的发展前景对员工自身来说，有更大的发展，那么可以招到人，只是很难。还是稳住军心最重要，不要让在职员工有辞职的心思。
最好是借钱，先把拖欠的工资补上，因为大家都要生活，要吃饭，为员工着想，大家都清楚公司的现状，这样做了，只有好处。就算还是有人辞职，那也是没办法的事情，至少你没有拖欠员工的工资吧，以后就是有人问起，他们会说，公司经营状况不是很好，但老板很好，照顾大家。不会说公司经营不好，老板也不好。
要是另一种情况，没想好。

1，贷款，现在好多公司都是外债累累，工资发不出的时候只能贷款了；
2，如果公司有自己的大楼的话可以抵押大楼甚至卖掉大楼，如现在的HTC；
3，找投资人投资，当然你的公司和产品要能打动他，要有足够的吸引力；
4，如果没有其他更好的办法的时候，只能按照相关的法律程序申请公司破产。

拖欠工资不是办法，除非你先封住他们的嘴，要不谁敢再来啊!等招到人之后，我想可能你业务扩大了吧，尽快回转资金，先发工资，记住，诚信第一啊!

问得好！我还要招聘员工。
没钱发工资时可能是创业初期抑或公司资金周转出了问题导致资金紧张，然而恰恰是此时最能考验一个人的领导力，很简单的反问：难道你要放弃自己的公司或不招员工？其实办法总比困难多，很多企业家在创业初期普遍面临资金问题譬如在互联网上创业（在此就不多举例了），也曾有很多企业（特别是大企业）遇到如你所说的问题便被别人收购，但却在日后闻名全球。
所以思路决定出路，你可以在此时大胆尝试，勇于探索。
最后祝你成功！