今年三月辞职,四月才发去年的年终奖,有权要求老板支付吗?

今年三月辞职,四月才发去年的年终奖,有权要求老板支付吗?

劳动者今年三月辞职，今年四月才发去年的年终奖，员工离职是否还能领取年度奖金，主要取决于劳动者和用人单位签订的劳动合同或用人单位规章制度有没有规定，通常分如下两种情况： 　　
　　1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况，在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。
　　2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，用人单位应当按照劳动合同或规章制度执行。
　　年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
　　劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

年终奖是由单位按照公司规定，由单位自行发放，并不属于法律规定必须发放福利。所以员工本人辞职之后，单位才发放的年终奖是无法再要求单位支付的。 如果单位规定中明确表示，年终奖的发放和员工是否辞职没有关系，那么员工是可以要求单位支付的。 劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如 果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则 劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。