合同未到期公司解除劳动合同也未提前通知，员工该如何维护自己的利益

合同未到期公司解除劳动合同也未提前通知，员工该如何维护自己的利益

按劳动合同法来说，原公司解除合同的话，应该向劳动者支付经济补偿。 这要看你们如何跟公司协商，以及自己考虑要不要诉诸法律。 劳动合同法第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者 提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 此外，提醒一句，工作年限对劳动者来说也是很重要的。 明明劳动者一直都是为同一个单位工作，但是有些用人单位为了尽量压缩劳动者的工作年限，采取了叫劳动者辞职重新签订合同的方式。 劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议劳动者尽量保存好相关证据，以免将来对保护自己的合法权益造成不必要的麻烦。

那肯定不合法，员工可以拿着合同咨询一下律师