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再讲个快速在职场升迁的故事吧。大多数年轻人都想利用年轻在职场上大显身手，可N年后发现被一道的小伙伴甩在后面，百思不得其解，反省自己没少努力，花了很多时间、心思在工作上，业余时间也搭上，通过学习充电提高自己，怎么就是不如人呢?其实，这里面是有窍门的，只是看你自己是不是做的来，原则都差不多，但个人现实发挥却相去甚远。那就赶快看过来，学起来吧。通俗易懂，很实用的噢，也许你发现身边的某某就是呢 天津有个著名的东门子公司，再说一遍，不是西门子哟，东门子有一经理Mr. KY (Mr. Kill You)，也是个平凡的人，经过N年历练，出类拔萃，来看看是怎么脱颖而出的。第一，对领导只做两件事，一件是威逼。不用编瞎话，断章取义你会吧，不汇报全部信息，只汇报领导想听的，顺着领导的杆子爬;另一件是利诱。专干庆功会，给领导搭场子，鲜花加美女，根据领导的口味，这就得仁者见仁智者见智了，总之，目的只有一个，让突出领导的存在感和光辉形象，切记不要拍过了。试问，这样的马屁精(马屁精不是个贬义词)，领导能不喜欢么，能不需要么，能离得开么。每天干了什么、来不来上班，工作拖拉、先斩后奏、制定违法的规定。。。都是小意思，谁还会管，就算有什么问题，有站出来反对，领导自然会出面替你摆平。第二，玩转下属，天天上演甄环传，没看过甄环传的回去补课。清一色女下属，男的不招，每天看着养眼。文艺女青年、文艺大姐、文艺大娘，看她们72变，反正得有点绝活儿，不文艺的靠边儿站。在女下属面前，得玩儿些神秘，每天十点，一个人影一闪，继而砰的一声关门，神龙见首不见尾。关上门就不知发生了什么。凡不顺眼者打入冷宫、降为奴婢、处死等。所谓团队，就是凝聚力和单兵作战兼而有之，即合作又竞争，如不竞争，可以挑唆竞争嘛。目的只有一个:团结在以Mr. KY为中心的部门周围。第三，对广大员工就要一个字“压”。谁不在乎饭碗呢，就这一条你就怕了吧。Mr. KY最拿手的就是砸饭碗，老、弱、病、残、硬的、有家庭负担的都在清理范围，企业正愁减负，给老板进言，屡建奇功，节省成本，人才榜上有名，年底自然奖金不少拿。公司倡导倾听员工的声音，让员工说话，照几张照片，你可千万别傻了，那都是做秀，写在报告给上面看的，如果你说了态度不端正的话，早晚得把你除了，如果你能站起来一把鼻涕一把泪的诉说企业的恩德，可以考虑留下。企业老板需要有这么个人豺。 你可能会问难道老板们都那么没水平，就这么简单地被他捏在手心里。这就是深入了解客户需求，针对客户需求制定策略，加以实施。随时注意老板的动向，那么多女下属不是只完成本职工作就行了，只要看到了老板的行动，回来是要报告的，所谓知己知彼嘛。里面的细节多着呢，所谓细节决定成败。还有啊，老板都是几年一换的，在任的时候都想捞点业绩(别把外国人想的多清高)，你能让老板把他的报告写漂亮了，他能不纵容你么。了解了这些，一些还不是在你掌握中，坐不坐在办公室，又有什么关系呢。他想开除谁就开除谁，想给谁涨工资就给谁涨工资，员工在乎什么，不外乎就业和涨工资么，掐住了这两点，员工还能闹什么，就一句，不行就开了你，看你还敢说什么。想上进的，自己去研究吧，如果有幸有这样的人身边工作，你可以学到很多，关键还是你自己的修行，另外男女搭配干活不累的道理是屡试不爽滴，但这个要掌握好火候，不能让别人发现哦，顺便给自己把别人的媳妇儿培养成压寨夫人也是不错滴。 特此说明，以上只是个故事，人物纯属虚构，请勿对号入座，如有雷同，纯属巧合。