工作期间受到新同事暴力侵害的问题,算不算工伤？如何认定？

工作期间受到新同事暴力侵害的问题,算不算工伤？如何认定？

2010年7.18。我在工厂上班，因为一个新同事（方某）违反生产纪录，我去指正他，他不听并且双方发生口角。我向老板反应,老板批评并勒令方某先回家。方某与工厂负责人走的时候，对我喊到“有本事你别走，我等会叫人打你”。。。。没想到半小时后，方某叫来3个工厂当地社会青年，加上其本人，一共4个人围着殴打我。后来工厂负责人和当地村干部前来制止他们的犯罪行为，我报警并去医院检查，导致我 脊椎L3横突骨折.并住院。我第3天联系经办民警，申请做法医鉴定。法医复查结果还是 脊椎L3横突骨折。是轻伤！

后来我住院治疗一个月，医药费11000元，现在出院在家休养中。派出所的事情，双方已经通过调解人调解掉了。赔偿为医药费+一定的额外赔偿，双方有签署调解协议书。

证据情况：
1.打架发生在工厂侧门门口（锅炉房旁边），当时我以为他们找我评理就跟他们出去，打架过程有监控视频（我手上有备份）
2.当时生产车间的人，主要有4个人可以为我做证。起因是因为流水线生产的程序，应该他做的程序，他没有做，因为他那一道工序没有做好，会影响到我的操作，我叫他做。他不做。双方发生口角。这应该算工作原因吧？
3.新员工没有和工厂签定劳动合同，我有的。事后，新员工（方某）已经被开除。
4.公司好象没有为我们购买工伤保险。
5.公司发工资没有个人工资单，只是一张大家的工资单留底。放他们那的。比如上面写着10个人，每个人多少多少，然后你在你的名字那签名，拿钱。

我想问的是，
1.我这样的遭遇，关于派出所的报案，双方已经调解掉了，我这样的情况是不是算工伤呢？

2.如果是工伤的话，我应该准备哪些材料去申请认定？

3.如果能认定为工伤，我的情况是脊椎L3横突骨折 能获得多少赔偿？？

地区为浙江温州

1、根椐法律规定，你的伤属于工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2、工伤首先要公司为你应当自事故伤害发生之日向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理
4、你工伤认定后，还要进行劳动能力的鉴定，根据鉴定劳动能力的等级的结果，才知你能具体的赔偿多少了。

多看看工伤条例，认定工伤需要在工作时间因为工作受伤。然后你们已经调解了，对方也给了你的赔偿。工伤认定很难认定下来。

上班时受到的暴力伤害，只有与工作直接相关的原因，才有可能被认定为工伤。从你的描述来看，似乎应该算是工伤。 申请工伤所需的材料很多，你可问一下当地的社保中心。你情况特殊，应额外提供公安部门的处理意见书以及赔偿协议书之类。 脊椎L3横突骨折一般可评十级，单伤残赔偿包括一次性伤残补助金（6个月本人工资）以及离开单位时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（各2个月温州地区职工月平均工资）

不算！ 认定为一般的侵权！ 起诉侵权方！