从总公司调到全资子公司后，未重新签订劳动合同，是否可以申请补偿

从总公司调到全资子公司后，未重新签订劳动合同，是否可以申请补偿

看是不是独立的法人资格！也就是说：在社保局里面：总公司是一编码，子公司是一编码。
如果 编码相同，只是岗位变更，不需要签合同！
如果编码不同，则要单独签合同，原则上应该总公司给予解除合同补偿，但拿了补偿后工龄清零！
现实的情况一般是：总公司法人与子公司法人是同一人，在体制内循环，一般不得给补偿，直接让职工到子公司去了，职工出于保住工作的想法，只能接受，也不敢提啥子补偿！提补偿就直接让你走了！但在国企中，比较正规的做法：【先解除合同，然后补偿，最后与子公司重新签合同】
如果在私人企业，那就更加没得补偿了！

如果是母子公司，分别有独立法人资格的，那么就应该按照进入不同公司的程序操作，也就是说与总公司的劳动关系解除了，而如果有伤残情形的话，也需在与总公司解除劳动合同时一并解决。