为什么重庆特岗教师的待遇这么低？特岗教师有什么好处啊？

为什么重庆特岗教师的待遇这么低？特岗教师有什么好处啊？

政策的牺牲品!
没得话说!

1、待遇管理 1）、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。 2）、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。 3）、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。 4）、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。 2、特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗教师 最终还是转正了才好，好处就是，第一转正后待遇还可以。第二：工作稳定。第三：假期多。