对新工作要不要继续下去？

我有3年零售业hr经验，工作能力上还是有一点的，同岗位呆久，工作范围模式的局限性也渐渐显露，已经没能有再专业深入发的机会，于是我辞职出国旅游半年后回来跳槽到了地产行业，理论上地产行业都是需要一定的同行工作经验，录取我的经理也说，你这样没地产经验的人被录取，这个机会不多见。按剧情发展我应该很幸运的工作着，但是在我入职的第三天起我就开始纠结要不要辞职，原因大概有：
1.跟我做交接的人开始并不教我，我有近2天的时间都是呆呆的坐着，而且应该是性格上的缘故，相处有点···根本没法搭上话，办公室里的其他女同事也是各种不乐意，感觉跟他们说话都是要讨好逢迎才爱理不理的回你一两句。
2.面试时介绍的是人事为主，附带点行政工作，管管办公室物品之类，觉得还能接受，她承诺的人事工作全由我负责，这样锻炼的机会大了很多，而且一直强调会学到很多。所以行政的事情捎带并无不妥。但是后期入岗上班，做的都是行政的工作，天天开会讲的内容都是建筑和招商，我才明白，学到很多并不是指人事方面，并且跟我做交接的人事行政也并无人事工作内容。而且3天了，都没签订合同的意向。
我去总部交材料的时候发现，公司的人事工作划分明确，每一块都有专人负责，就是说原来说好的人事模块让我做的，其实已经有人在管而且管的比较好，事实上并无划分给我的必要。大概是因为看问题的我对这份工作一直没有调动起来自己的工作态度，一直都觉得很排斥···
3.当我提出离职之前，我提交了一份经理要求做的招聘计划，她看完计划又看到我的辞职信，经理找到谈话，我如实告知以上困惑，经理的解释是，我们是地产公司新划分出去的商管分公司，一切事物都是刚开始，办公室里的人都是新手，互相不了解而闹误会可以理解。（对此我无异议）
其二，因为新公司，业务要慢慢划分出去，既然你这么强烈要求，我给你一个月的时间，如果一个月内你能招到（公司现缺28个人）全部人，我就立马把人事工作划分给你做，或者调你去总部（其实总部岗位是一个萝卜一个坑儿，我上去必然有人出去）这一点我并不相信。而且在新的环境这么差的心态下，我也知道自己不可能一个月内招这么多人，以前的最高纪录是一个月34个人，但是那时候是对本岗位工作游刃有余的情况下。
谈了半天，我任然没有松口，经理又表示对我的招聘计划很满意，希望我留下来，但对我做出一个评价：好高骛远。我心里颇受震惊，我也不知道我哪里表现的让人觉得这是好高骛远的样子，但我只是想找一份可以让我可以深化人事工作的岗位，对于行政我并未打算。不要我不喜欢的东西在别人眼里怎么就变成好高骛远？
招聘计划做的中规中矩而已，满意是否出于客套？觉得：这样的招聘计划对你来说就是可以满意的，或许你对我本身就不期许。而且在我来之前她是通知另一个人做这份工作，但是对方做了一早上就走了，后来我看到她的资料，与我无异，也蛮好奇为什么先是选她，扯远了。
4.当我问她为什么不签合同，她说她这周忙，入职完一个月内签合同也是合法的，她打算忙完这就签。她的话并无不对，但我私下问过其他人，他们都是试用期3个月差不多过完转正才签，只不过签的日期会包括这三个月。可我觉得我今天问，你就说这周签，我要是不问，是不是就跟别人一样，转正才签？本身人事工作做不到位就容易引发纠纷误解，但作为人事对人事，这事情不应该，严重怀疑她的专业性。
在我已打算好离职后，我家人朋友都对此表示不理解和反对，均表示我想太多，现在找工作不容易，停了半年才再工作没那么快适应等等，道理都懂，就是不喜欢，怎么办？在线等！

这份工作可以暂时留着~~

楼主跳槽到一个完全陌生的行业，在没有任何经验基础上被录用，楼主的确很幸运！！
任何事情没有必要一刀切，或许在这个岗位上可以再度磨练一下自己~~
比方说与人交际、性格上的不足等等，这同样是在为更好的工作岗位打基础~~
因为不会交际的人，往往在职场是很难立足的~~~

困难与经验是相辅相成的，所以在没有找到非常适合自己的工作前，暂时留着目前的工作~~
对自己，对家人都是一个交代，千万不要着急，不喜欢就直接换掉，那是不明智且不理智的~~~
因为磨练自己的不足也是同等重要的~~~
再有就是“骑驴找马”的道理你应该明白的！！

回答完毕~~纯手打~~~望采纳~~~

中国摄影家协会的一个高层，杨小立（这么发音，具体字不知道）就是色弱，主拍建筑的，黑白片为主，很棒的,彩色片我也看多过，和咱们拍的是有区别，但也很震撼,其实色彩是一方面，想法和构图才是更重要的. 扬州摄影家协会会员---谈力(盲人摄影家) 一个英国女盲人摄影师艾莉森·巴特利特 并不是绝对不行的,只要功夫深,铁杵磨成针. 相信色盲的朋友也会成为摄影家. 比如像黑白摄影，一个作品不是只从色彩上来考虑的，事实上，作品的内容是最主要的。或许色盲者可以发现一般人看不到的细节，看不到的角度。 只是过程会很艰难，但即使是一个普通人，想成为一个摄影师也不是件容易的事，能成为“师”的毕竟还是少数的。

人员离职无非这两大原因 一是钱不到位 二是干的不爽 有其一 你就可以走了 但是凡事都有个磨合期 包括与同事认识相处，，，所以可以看看 人际关系也是很重要的

做每一份工的工作心态都很重要，如果是真心不能接受而又带有排彻性的心态，很难全心容入工作中