哪一个人力资源管理软件使用起来比较稳定？

哪一个人力资源管理软件使用起来比较稳定？

企业管理无非流程管理、业务管理以及组织架构管理。公司无非是业务部门、后勤部门还有技术部门。
做管理要又管又理，不能乱，要清晰要有效。
大公司一般都有自己的OA系统、财务系统、沟通系统。一些行业比如服装行业还会涉及库存、调货方面的，不细谈。
人力资源管理做得比较好的有2号人事部。
OA系统国内较为知名的就是致远、蓝凌、用友。
财务系统必须金蝶。
沟通系统有的公司用QQ、MSN，还有用阿里旺旺的；有的用专业的企业级别的工具，imo之类的。

我们现在在用的华一软件就比较稳定，相较于之前在用的系统，首先工资不会时不时算不对，然后花大量时间去排查问题出在哪。
然后系统对安全的重视性高，考勤都是用的双备份防丢失的，就算服务器硬盘坏了，都会保留一份原始记录在文件里面。
最后系统的确可以说是“耐用”。以前用的系统，用了几年之后越来越慢，华一公司介绍了他们做大公司的策略，每年会把数据库压缩，保持系统及时用十年也是均衡的速度，当时半信半疑，现在已经5年了，果真是如他们所说的那样。

我暂时保留我的看法！

您好，人力资源管理软件（HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，妥善的管理人力资源，发挥人力资源的最佳效用。人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。
《迅邦人力资源管理系统》可以

基于以上问题，结合人力资源信息化管理，主要要求人力资源管理软件具体以下几个特点，来满足中小企业的实际发展需要：
1、功能全面，简单易用。中小企业由于员工素质不高，所以推行人力资源管理系统时，使用上要做到简单易用，减少员工的抵触心理。同时，做到功能全面，避免使用过程中有新的需求，需要二次投入。
2、产品成熟、稳定。中小企业人力资源管理模式落后，可以通过使用成熟的人力资源产品，借鉴大型企业的人力资源管理经验，取长补短
简单做个推荐:2019年确实有几个软件在市场的反馈不错
1 钉钉 办公室OA协同
2 i人事 专业人力资源管理软件
3 CDP 员工管理软件