产妇休完产假不来上班，可以吗

产妇休完产假不来上班，可以吗

您好！
女职工产假期满，既不请假又不上班，用人单位可以书面通32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333363373131知其限期复工；逾期不复工的，按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，可以按《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，可以按连续旷工15天，累计旷工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支持。
法律保护女职工该合法权益，但并不支持其违法行为，女职工哺乳期具有法定过错的，由用人单位可以解除合同。
根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

可以。不就是旷工吗，开除就是。

内容写明白就行了 这个一般都单位催员工上班，你这么反过来。。。 一般格式么 我是单位xx部门员工xxx，现产假已经休完，特请求上班，请领导予以安排。