福利费到底包括什么内容?
答案:2 悬赏:10
解决时间 2021-01-21 15:58
- 提问者网友:动次大次蹦擦擦
- 2021-01-21 10:24
福利费到底包括什么内容?
最佳答案
- 二级知识专家网友:青灯有味
- 2021-01-21 11:36
看公司的
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- 1楼网友:夜风逐马
- 2021-01-21 13:12
福利费到底包括什么: 1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源,包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利,在会计核算中将其作为一项负债;从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施,在会计核算中将其作为所有者权益(即公益金)。
2、从费用中提取的职工福利费,按职工工资总额的14%提取,其工资总额的构成与统计上的口径一致,不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
3、从费用中提取的职工福利基金,单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费,按照职工所在的岗位分配:从事生产经营人员的福利费,记入成本;行政管理人员的福利费,计入管理费用等等,实际支付时,作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余,在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。
会计分录如下:
1、提取福利费时:
借:生产成本
营业费用
管理费用
贷:应付福利费
2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等:
借:应付福利费
贷:现金
银行存款
应付工资等
P.S.
1、关于应付福利费的列支范围,企业会计制度会计科目说明做了原则性解释,应该包括“支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等”。因此从企业财务及会计角度,可以在福利费中列支的比较广泛,一般由企业内部制度予以明确。
2、根据我国关于职工医疗保险办法的规定,企业应该负担的基本医疗保险、补充医疗保险支出应该在应付福利费中列支。
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