在国企上班8个月没有签合同应该怎么做

在公司上班已经有差不多8个月，有给我交五险一金但没有给我签合同，之前有跟主管反应过，如果现在签，那之前没签合同期间的两倍工资我能拿回来吗？需要怎么做？

可以的，如果公司和你签合同，你还想在公司做的话。建议不要要求两倍工资了。否则你可以直接申请劳动仲裁要求没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

楼主，你在国企上班肯定知道一般是需要签约合同的，你如果是考入管理编制的话，正常来说，管理编制没犯什么大错误，一般是不会轻易离职的，你看是什么原因未签约合同，是领导不愿意签约合同还是你自己没去找领导签约合同，你要自己要向领导反映怎么没给你签合同，不管他给你提供什么理由最后结果还是没签约合同，你要去国资委咨询一下，你知道国企是属于国资委管的，你要去咨询国资委一下，看什么原因签不到合同，看看能不能帮你协调，在也只能这样做了。你如果是一线工人的话，这个是不好说喽，也是一样这样做。

现在签的话，要看合同上记载的签订日期。一般单位会把日期提前到你入职的时候，这样你以后要双倍工资也没有什么证据；如果日期是如实写的，之前的仍然可以要。不过单位不愿意给的话，就只能申请劳动仲裁了。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，即使员工不要公司买或书面同意公司不买，公司不买也是违法的。