关于社保医保中断具体规范

最近听说社保医保，一旦中断就会从新计算缴费年限。比如说A59岁60岁退休可以领取养老保险，那么他59岁时因公司倒闭，被迫换工作。而这个年龄马上面临退休所以一直没有找到工作。社保就这样被迫中断了。那么按着新规定，中断就清零重新计算。那么这个老头要在继续工作15 年才能领到退休金。还不能中途在换工作中断。那么他要75岁才能领到养老保险。恐怕那会他早就死了。这合理吗？有各种原因会中断，谁敢保证能在一家公司干一辈子。尤其现在刚毕业没多久的少年。恨不得三个月跳槽一次。就是正常人，一般3~5年也会换一次工作，那么中断就清零年限。这合理吗？不是明摆着要往后拖，一直拖到死，然后这前一分都领不到才好呢！

那意思养老保险可以中断后续交累计够15年？而医疗保险不可中断是这意思吗？要是非人为控制的情况下怎么办。我就遇到过一次。从上一家单位离职去另外一家单位上班，比如说从A公司办理离职去了B公司。A公司给员工统一办理社保缴纳增减时间是月中旬，也就是每月15号，而B公司每月给员工办理缴纳增减时间是10号。这样一来A公司办理增减时间没到。你都离职了人家更不可能为你一个人去办理增减。这样就拖到了15号以后，而B公司15号以后已经做完缴纳与增减了。所以只能下月去给你办理。这样之间就中断了一个月。像这种情况怎么办？

社保是可以允许中断的，以后接续缴纳还是累计计算的。
个人自己办理的社保是不能补缴的。
社保缴纳满15年可以不用再缴纳领取养老金。

社保断了，就不能报销了

每种情况不一样 社保养老金，可以断了之后续交，累积 而社保医疗，断了哪怕一天，则重新计算观察期，社保观察期是半年，中断第一天开始的半年内如果患了癌症等重大疾病，社保不报销，因为没有过观察期。