劳动合同12月31日解除，赔偿金计算时间是按2016年1月-12月工资计算，还是按2015年12月至2016年11月计算？

劳动合同12月31日解除，赔偿金计算时间是按2016年1月-12月工资计算，还是按2015年12月至2016年11月计算？

都不是，应该工看作的年限。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如能提供更为详细的信息，则可给出更为周详的法律意见。

这需要看你最后一次的合同是什么时候签订的，如果是2008年1月1日之后签订的，那之前的工龄就都击活了，也就是说需要按一年一个月支付补偿金，但如果是08年1月1日之前的老合同，那就是1月1日之前的工龄按《劳动法》支付，1月1日之后的工龄按新《劳动合同法》的一年一个月支付。