求问绩绞考核管理办法

求问：绩效考核如何合法的纳入到劳动合同中，我公司的薪资结构为：1500元底＋100元全勤奖+200元绩效考核。这200元是为了部门主管更有权限的管理和约束下属。以每月打综合分为主（综合评分有几个项目进行考核）公司订的考核是每月总分为a全额发放。低于a就按得分的比例进行进除。连续三个月都低于下限分。即开除此员工。不知道是否合理合法。在签订合同中如何加入其中。还应该注意些什么？
谢谢各位大师了！〜

绩效考核不一定要纳入劳动合同，报酬栏可写为：基本工资1500元，也可写为月薪1800元（其中11%为绩效工资）。对于试用期间，证明不合格的可以解除劳动合同；过了试用期的，直接单方面解除需支付经济补偿金。不合格的原则上需先培训后调岗再协商解除。

1、采购价格 20分 2、采购时效 20分 3、采购质量 20分 4、采购业务处理 20分 5、供应商服务 10分 6、销后满意度 10分

关于绩效考核，要看用人单位制订什么样的考核方法， 不同的单位有不同的绩效考核，但基本上都是以一定的基本工资+完成目标任务的提成(奖金)+五金+福利

薪酬制度和考核任用制度都应明确列入劳动合同中，但要分开单项说明。 这样有利于合同双方明确责任义务，避免事发后扯皮纠缠。